본 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성디스플레이 열린지부(이하, “지부”라 약칭함)이라 한다. 영문표기는 "SDCUNION”로 한다.(개정.2024.03.28.)

본 삼성디스플레이에 종사하는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 유지·개선을 도모함을 목적으로 한다.

본 지부는 설립목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 행한다.

• 1. 조합원의 임금 및 근로시간 등 근로조건의 유지·개선에 관한 사업
• 2. 조합원의 문화, 복지향상에 관한 사업
• 3. 조합원의 교육·훈련에 관한 사업
• 4. 지부의 조직확대 및 강화에 관한 사업
• 5. 지부의 재정자립에 관한 사업
• 6. 산업재해의 예방과 직업병 예방에 관한 사업
• 7. 기타 목적 달성을 위하여 필요한 사업

본 지부의 주된 사무소는 삼성디스플레이 사업장 내에 둔다.

지부는 (주)삼성디스플레이에 근무하는 근로자로 구성한다. 다만, 사용자의 이익을 대표하는 자는 제외한다. (개정.2023.06.20.)

• ① 지부에 가입하고자 하는 자는 지부가 정한 가입원서를 제출하여야 하며, 가입원서가 제출된 때 조합원 자격을 취득한 것으로 본다.
• ② 지부에서 탈퇴하고자 하는 자는 지부가 정한 탈퇴서를 제출하여야 하며, 탈퇴서가 제출된 때 조합원 자격을 상실한다.
       다만, 징계절차 진행 중인 자는 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴할 수 있다.
• ③ 재가입하고자 하는 자가 지부로부터 징계를 받은 전력이 있는 경우에는 재가입이 제한될 수 있다.

조합원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 자격을 상실한다.

• 1. 퇴직한 때
• 2. 해고당한 때.
      다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원 자격을 유지한다.
• 3. 사용자 또는 사용자의 이익 대표자에 해당한 때
• 4. 제명된 때

조합원은 다음 각 호의 권리를 행사할 수 있다.(투표권득 기준 : 조합 가입일 31일 이상)(개정.2024.03.28.)

• 1. 임원 및 대의원의 선거권과 피선거권
• 2. 임원의 불신임권
• 3. 발언권 및 의결권
• 4. 지부활동에 평등하게 참여할 권리
• 5. 지부의 시설 및 지부에서 행한 사업을 균등하게 이용할 권리

조합원은 다음 각호의 의무를 이행하여야 한다.

• 1. 규약 및 제 규정 준수의무
• 2. 의결기관의 결의 준수의무
• 3. 지부활동에 협력하고 기밀을 유지할 의무
• 4. 지부의 규율을 준수하고 지부의 명예를 지킬 의무
• 5. 규약 및 총회에서 결정된 조합비 및 특별부과금을 납부할 의무
• 6. 다른 조합원을 존중하고 권익을 침해하지 않을 의무

지부는 업무상 취득한 조합원의 개인정보 및 비밀을 관계법령에 따라 보호하여야 한다.

지부는 하부기관으로 지부 및 분회를 설치할 수 있다.

지부는 필요할 경우 조합원 총회를 거쳐 상급단체에 가입 한다.

• ① 총회는 지부의 최고 의결기관으로서 조합원 전원으로 구성한다.
• ② 정기총회는 매년 12월에 개최한다.
       다만, 부득이한 경우 집행위원회의 결의를 거쳐 1개월 범위내에서 그 기간을 조정할 수 있다. (개정.2023.06.20.)
• ③ 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집하며, 제2호와 제3호의 경우에는 그때로부터 7일 이내에 소집공고를 하여야 한다.
  • 1. 지부장이 필요하다고 인정한 때
  • 2. 조합원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때
  • 3. 대의원회에서 총회 소집을 의결한 때
• ④ 지부장은 회의 개최일 7일 전까지 회의에 부의할 사항과 일시 및 장소 등을 공고하여야 하며, 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에
       공고하여야 한다.
• ⑤ 총회 소집권자가 없는 경우에는 조합원 중 연장자가 총회를 소집한다.

총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

• 1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
• 2. 임원의 선거 및 해임[탄핵], 징계에 관한 사항
• 3. 합병·분할 또는 해산에 관한 사항
• 4. 조직형태의 변경에 관한 사항
• 5. 단체교섭 및 단체협약에 관한 사항
• 6. 쟁의행위결의에 관한 사항
• 7. 기타 주요 안건에 관한 사항

• ① 총회에 갈음할 대의원회는 제24조의 규정에 따라 선출된 대의원으로 구성하며, 노동지부 지부장이 대의원회 지부장이 된다.
• ② 정기대의원회는 매년 12월에 개최한다. 다만, 부득이한 경우 1개월 범위내에서 그 기간을 조정할 수 있다. (개정.2023.06.20.)
• ③ 임시대의원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집하며, 제2호와 제3호의 경우에는 그때로부터 7일 이내에 소집공고를
       하여야 한다.
  • 1. 지부장이 필요하다고 인정한 때
  • 2. 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때
  • 3. 집행위원회에서 대의원회의 소집을 의결한 때
• ④ 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고하여야 한다.

대의원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

• 1. 사업계획 및 사업보고의 승인에 관한 사항
• 2. 예산·결산에 관한 사항
• 3. 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항
• 4. 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항
• 5. 지부의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
• 6. 자산의 관리 및 처분에 관한 사항
• 7. 조합원 징계 재심에 관한 사항
• 8. 징계 조합원의 사면·복권에 관한 사항
• 9. 조합비에 관한 사항
• 10. 선거관리위원 선출에 관한 사항
• 11. 임원의 위법·부당한 업무집행에 대한 일시정지 결정에 관한 사항
• 12. 기타 주요안건에 관한 사항

• ① 집행위원회는 노동지부 규약에서 정한 임원으로 구성하며, 노동지부 지부장이 집행위원회 지부장이 된다.
• ① 집행위원회는 노동지부 규약에서 정한 임원 및 지부장이 임명한 간부로 구성하며, 노동지부 지부장이 집행위원회 지부장이 된다.
      (개정.2024.12.18.)
• ② 집행위원회는 집행위원의 요청에 따라 소집되고, 지부장은 회의 개최일 3일 전까지 부의 안건을 집행위원에게 통보하여야 한다.

집행위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

• 1. 사업계획의 추진실적 보고에 관한 사항
• 2. 규약 및 규정 해석에 관한 사항
• 3. 제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
• 4. 조합원의 복지사업 추진에 관한 사항
• 5. 총회 및 대의원회의 수임 사항
• 6. 산하조직의 건의의 처리에 관한 사항
• 7. 총회, 대의원회 준비에 관한 사항
• 8. 조합원의 포상 및 징계에 관한 사항
• 9. 실행예산 편성 및 결산에 관한 사항
• 10. 기타 당면한 현안에 관한 사항

• ① 지부의 총회 및 대의원회 회의는 재적 조합원·대의원·위원 과반수의 출석으로 성립하고, 출석 조합원·대의원·위원 과반수의 찬성으로
       의결한다.
       다만, 다음 각 호의 사항은 출석 조합원 3분의 2 찬성으로 의결한다.
  • 1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
  • 2. 임원의 해임에 관한 사항
  • 3. 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항
• ② 전항 제1호 및 제2호는 조합원의 직접·비밀·무기명 투표로 의결한다

지부에 다음의 임원을 둔다.

• 1. 지부장 1명
• 2. 부지부장 1명
• 3. 사무국장 1명

임원의 임무와 권한은 다음과 같으며, 서로 겸직할 수 없다.

• 1. 지부장
  • A. 지부을 대표하고 노동지부의 제반업무를 총괄하며 공문서의 서명인이 된다.
  • B. 총회, 대의원회, 집행위원회를 소집하고 의장이 된다.
  • C. 재정의 집행권자가 된다.
  • D. 사무국 직원의 임면권을 갖는다.
  • E. 조직질서 유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.
• 2. 부지부장
  • 지부장을 보좌하며 지부장 유고 시 그 직무를 대리한다.
• 3. 사무국장
  • A. 지부장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하고, 사무국을 총괄한다.
  • B. 지부의 예산을 집행하고 기금, 현금, 자산을 관리한다.
  • C. 각종 회의를 준비한다.
  • D. 사무국 직원의 임면을 제청한다.
  • E. 지부장 및 부지부장 유고 시 그 직무를 대리한다.

• ① 임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
• ② 임원이 유고 되었으나 잔여임기가 9개월 미만인 경우에는 보궐선거를 실시하지 않고 직무대행을 선임한다.

• ① 지부의 임원은 (지부장, 부지부장, 사무국장) 선출하는 것을 원칙으로 하며 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
• ② 조합원 과반수 참석에 참석자의 과반수 득표한 자를 선출한다. 단, 조합비를 2개월 이상 납부하지 않은 경우에는 임원에 입후보할 수 없다.
• ③ ①항에도 불구하고 임원선거 결과 과반수 득표자가 없을 경우 최고득표자 순으로 2명을 선정, 결선투표를 실시하여 최다득표자를 선출한다.
• ④ 임기만료에 따른 차기 임원의 선거는 임기만료일 30일 전부터 10일 전 사이에 실시하여야 한다.
• ⑤ 보궐선거는 전임자의 잔여임기가 9개월 이상인 경우에 실시하되, 실시사유가 확정된 때로부터 30일 이내에 실시하여야 한다.

• ① 대의원은 조합원 중에서 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
• ② 회계감사는 대의원 중에서 선출하며, 대의원의 직접·비밀·무기명 투표로 의결한다.
• ③ 임기만료에 따른 차기 대의원 선거는 임기만료일 30일 전부터 10일 전 사이에 실시한다.
• ④ 보궐선거는 전임자의 잔여임기가 12개월 이상인 경우에 실시하되, 실시사유가 확정된 때로부터 30일 이내에 실시하여야 한다.
• ⑤ 최초로 선출되는 대의원의 임기는 선출된 다음날로부터 3년으로 하며, 그 이후의 대의원의 임기는 전임자의 임기 만료일 다음날로부터
       3년으로 한다. 다만, 보궐선거로 선출된 대의원의 임기는 선출된 다음날로부터 전임자의 잔여임기까지로 한다. (개정.2023.06.20)

• ① 지부는 민주적이고 공정한 선거관리를 위하여 선거관리위원회를 둔다.
• ② 선거관리위원회는 대의원회에서 선출된 5인 이내의 선거관리위원으로 구성한다. 지부장은 위원 중에서 호선한다.
• ③ 선거관리위원의 임기는 3년으로 하되, 1차에 한하여 중임할 수 있다.

• ① 선거관리위원회의 당선자 공고에 대해 이의가 있는 입후보자나 조합원은 당선 공고일로부터 7일 이내에 선거관리위원회에 이의신청을
       할 수 있다.
• ② 선거관리위원회는 이의신청을 받은 날로부터 30일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
• ③ 지부장은 선거관리위원회가 이의신청이 정당하다고 결정하면, 선거를 다시 실시하여야 한다.

지부의 재정은 조합원들이 납부하는 조합비와 기타 수입금으로 충당한다.

조합비는 총회(또는 대의원회)에서 정한다.

• ① 지부의 회계는 일반회계와 특별회계로 나눈다.
• ② 지부의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
• ③ 지부장은 매 회계연도마다 결산결과 및 운영상황 등 회계의 일체에 관한 사항을 표시한 회계보고서를 감사의 의견을 첨부하여 공표하여야
       한다.
• ④ 공표는 노동지부 게시판 및 홈페이지에 5일 이상 게시한다.

지부장은 조합원 요구가 있는 때에는 결산결과 및 운영상황을 열람하게 하여야 한다.

• ① 감사는 일정한 자격을 갖춘 조합원 중에서 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의해 선출한다.
• ② 최초로 선출되는 감사의 임기는 선출된 다음날로부터 3년으로 하며, 그 이후의 감사의 임기는 전임자의 임기 만료일 다음날로부터 3년으로
       한다.
       다만, 보궐선거로 선출된 감사의 임기는 선출된 다음날로부터 전임자의 잔여임기까지로 한다.
• ③ 감사는 감사결과에 대해 총회 또는 대의원회에서 진술할 수 있다.
• ④ 감사는 감사에 관하여 감사록을 작성하여야 하며, 감사록에는 감사의 실시요령과 그 결과를 기재하고 기명날인 또는 서명하여야 한다.
• ⑤ 지부가 일정한 요건에 해당하는 경우 다수의 감사로 구성된 감사위원회를 구성하여 감사업무를 수행하여야 한다.

• ① 감사는 지부의 재원 및 용도, 주요 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등에 대한 회계감사를 6개월마다 1회씩 실시하고,
       그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다.
• ② 감사는 필요하다고 인정할 경우에도 회계감사를 실시하고, 그 결과를 조합원에게 공개할 수 있다.
• ③ 감사는 조합원 3분의 1 이상이 요구하는 경우에는 회계감사를 실시하고, 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다.
• ④ 감사는 지부재정이 일정한 요건에 해당하는 경우나 조합원 3분의 1 이상이 요구하는 경우에는 공인회계사 등 외부 회계전문가에게
       회계감사를 의뢰하여야 하고, 그 결과를 조합원에게(또는 조합원 및 외부에) 공개하여야 한다.

• ① 감사는 필요하다고 인정하는 경우에는 임원의 업무집행에 대해 규약위반 여부 등을 감사할 수 있다.
• ② 감사는 조합원 3분이 1 이상이 요구하는 경우에는 임원의 업무집행에 대해 규약위반 여부 등을 감사하여야 한다.
• ③ 감사는 업무감사 결과를 감사 완료일로부터 7일 이내에 조합원에게 공고하여야 한다.
• ④ 감사는 업무감사 결과 임원의 규약위반 행위를 발견하는 경우에는 임원 탄핵안을 부의안건으로 하여 총회의 소집을 요구할 수 있다.
• ⑤ 대의원회는 감사결과 임원의 위법·부당한 업무집행으로 지부에 막대한 손해가 예상되는 경우에는 해당 임원의 업무집행정지를
       의결할 수 있다.
• ⑥ 임원은 대의원회가 업무집행 정지를 의결한 경우에는 그 즉시 업무집행을 정지하여야 한다.

• ① 지부의 지부장은 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결한다.
• ② 지부장은 대의원회의 의결을 거쳐 교섭 및 단체협약의 체결권을 위임할 수 있다.
• ③ 지부장은 사용자와 원활하게 교섭하기 위하여 5인의 범위 내에서 단체교섭위원단을 구성할 수 있다.

지부의 단체교섭 요구안은 조합원의 의견 수렴 후 대의원 대회에서 확정한다.

지부는 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 쟁의행위를 할 수 있다.

지부의 노동쟁의 조정신청은 집행위원회의 결의로 지부장이 신청한다.

• 1. 지부의 쟁의행위는 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 재적 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다.
• 2. 쟁의행위 찬반투표의 결과는 지부게시판에 게시하며, 투표자 명부 및 투표용지는 쟁의행위 종료시까지 보존하여 조합원으로 하여금 열람이
      가능토록 하여야 한다.

• ① 지부장은 쟁의행위 찬반투표일 3일 전까지 노동지부 게시판 및 홈페이지에 각각 쟁의행위 찬반투표의 목적, 방법 등에 관하여
       공고하여야 한다.
• ② 지부장은 쟁의행위 찬반투표 완료 후 그 결과를 지체 없이 공고하여야 한다.
• ③ 찬반투표 결과에 대해 이의가 있는 조합원은 투표결과 공고 후 3일 이내에 선거관리위원회에 이의신청을 할 수 있다.
• ④ 선거관리위원회는 이의신청을 받은 날로부터 5일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
• ⑤ 지부장은 선거관리위원회가 이의신청이 정당하다고 결정하면, 쟁의행위를 중지하고, 찬반투표를 다시 실시하여야 한다.
• ⑥ 지부장은 투표자 명부 및 투표용지를 쟁의행위 종료 후 3년까지 보관하여야 하며, 조합원이 이에 대한 열람을 요구한 때에는
       언제든지 이를 열람하게 하여야 한다.

지부의 발전에 공로가 있는 조합원에 대하여는 집행위원회에서 추천하고, 대의원회의 의결로 포상할 수 있다.

• ① 임원의 행위가 법령 또는 규약에 위반되는 등 포상 및 징계규정이 정하는 일정한 사유에 해당되는 경우, 해당 임원은 탄핵될 수 있다.
• ② 탄핵안을 부의안건으로 하여 총회의 소집공고가 된 날로부터 해당 임원의 권한은 정지된다.
• ③ 총회는 해당 임원에게 소명할 기회를 부여하여야 한다.
• ④ 탄핵안이 가결된 경우 해당 임원은 그때로부터 5년간 임원에 입후보할 수 없으며, 부결된 경우 그 즉시 권한이 회복된다.

• ① 조합원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 집행위원회의 의결로 징계할 수 있다.
  • 1. 규약 및 제 규정을 위반한 때
  • 2. 정당한 결의·지시사항을 위반한 때
  • 3. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 아니한 때
  • 4. 지부 또는 조합원의 명예를 훼손하고 반조직행위를 하였을 때
  • 5. 지부의 업무와 활동에 대해 방해행위를 한 때
• ② 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
  • 1. 경고
  • 2. 권리 정지(최고 1년 이내)
  • 3. 직위 해제(신설.24.09.27)
  • 4. 제명

• ① 집행위원회는 징계대상 조합원에 대하여 징계심의회 개최 7일 전까지 징계사유 등을 문서로써 통보하고, 소명 기회를 주어야 한다.
• ② 집행위원회로부터 징계처분을 받은 조합원은 그 통보를 받을 날로부터 10일 이내에 지부장에게 재심을 신청할 수 있다.
• ③ 지부장은 재심신청을 받은 날로부터 20일 이내에 징계재심을 위한 대의원회를 소집하여야 한다.
• ④ 대의원회는 재심에 대한 당부를 결정하고 이를 재심신청 당사자에게 통보하여야 한다.
• ⑤ 대의원회가 징계가 부당하다고 의결한 때에는 징계처분은 그 즉시 효력을 상실한다.
• ⑥ 징계처분은 재심신청에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
• ⑦ 징계가 확정되어 6월 이상이 경과된 경우에는 대의원회의 의결로써 사면·복권할 수 있다.

노동지부가 다음 사항의 조합원에 관하여 의결할 경우에 그 조합원은 표결권이 없다.

• 1. 임원의 해임 결의 대상자
• 2. 조합원 징계 중인 자

지부는 다음 각 호의 어느 하나의 사유가 발생하면 해산한다.

• 1. 회사가 폐업한 때
• 2. 총회에서 해산을 의결한 때

• ① 지부가 제40조 제1호 및 제3호의 규정에 의해 해산된 경우에는 총회에서 지부장을 포함하여 3인 이내의 청산위원회를 구성한다.
• ② 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고, 총회의 의결을 거쳐 청산한다.

이 규약은 총회에서 통과된 날로부터 효력이 발생한다.

• ① 이 규약 제정 당시의 조합원은 이 규약에 의한 조합원으로 본다.
• ② 이 규약 제정 당시 선임된 임원 및 대의원은 이 규약에 의해 선임된 것으로 본다.

• 1. 조합원이 [청원]등의 목적으로 홈페이지에 글을 게시하여 7일간 참여 조합원의 과반수 득표가 있을 경우, 집행위원회는 해당 안건에 대하여
      재적 조합원을 대상으로 직접, 비밀, 무기명 투표를 진행해야 한다.
• 2. 모든 투표는 공신력 있는 모바일 투표로 갈음할 수 있다. 

• 1. 집행 위원회 및 대의원은 회사의 비공식 혜택 거부
• 2. 비공식 혜택 적발 시 집행 위원회 및 대의원 자격 박탈